Трудовые отношения

Работодателям необходимо соблюдать сроки выплаты заработной платы работникам!

E-mail Печать

Администрация Мценского района доводит до сведения работодателей района о том, что Правительство РФ расширило перечень оснований, по которым возможно инициировать внеплановые проверки соблюдения организациями трудового законодательства.

В 2016 году в Трудовой кодекс РФ вступили в силу поправки, по которым заработная плата работникам работодатели обязаны выплачивать не реже, чем каждые полмесяца. При этом крайний срок выплаты аванса — 30-е число месяца, за который производится выплата, а зарплаты — 15-е число следующего месяца.

 

Смотр-конкурс на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях Мценского района в 2017 году по итогам 2016 года

E-mail Печать

Администрация Мценского района сообщает о том, что в настоящее время объявлен районный смотр-конкурс на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях Мценского района.

Смотр-конкурс проводится ежегодно в целях повышения эффективности работы по созданию и обеспечению благоприятных и безопасных условий труда, снижения производственного травматизма и предупреждения профессиональных заболеваний в организациях Мценского района.

 

Последствия получения заработной платы «в конвертах»

E-mail Печать

Прежде, чем согласиться на получение заработной платы «в конвертах», задумайтесь о последствиях!

Выплата заработной платы по «серой» схеме, или проще говоря, «в конвертах», имеет серьезные последствия для работника.

Под заработной платой «в конвертах» принято понимать вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику, но не оформляет документально. В результате, в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием, ведомостями по выплате заработной платы и другими документами работник получает одну сумму заработной платы,

 

Проведение специальной оценки условий труда

E-mail Печать

Администрация Мценского района обращает внимание работодателей всех форм собственности на то, что согласно п. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено данным законом.

В случае, если до дня вступления в силу этого закона, то есть до 01.01.2014, в отношении рабочих мест была проведена аттестация по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течении пяти лет со дня завершения аттестации. При этом результаты аттестации используются так же, как и результаты спецоценки, в целях, названных в ст. 7 Закона № 426-ФЗ.

 

Повышенная оплата труда по результатам специальной оценки

E-mail Печать

Надбавка за вредные условия труда. Как результаты специальной оценки связаны с размером оплаты труда

Проведение специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) позволяет определить класс условий труда на рабочих местах. Если результаты СОУТ покажут, что работники выполняют свои трудовые обязанности во вредных и (или) опасных условиях, то обязанность работодателя в этом случае — предоставить им соответствующий объем компенсаций. Не соблюдение этого требования может рассматриваться как административное нарушение и влечет за собой ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

 
Страница 3 из 12