Работодатели обязаны представлять в органы служба занятости сведения и информацию о ситуации с занятостью работников в организациях

Информация о проведении оперативного мониторинга

В соответствии со статьей 25 Закона российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны представлять в органы служба занятости сведения и информацию о ситуации с занятостью работников в организациях.
В целях организации оперативного мониторинга занятости работников организаций принять приказ Минтруда России от 26 января 2022 г. № 24, утверждающий перечень информации, предоставляемой работодателями и индивидуальными предпринимателями, в том числе:
- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальными предпринимателями, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также приостановке производства;
- о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности;
- о численности работников, находящихся на временной дистанционной (удаленной) работе в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).
Указанную информацию обязаны размещать на единой цифровой платформе «Работа в России» (ЕЦП) https://trudvsem.ru:
- работодатели со среднесписочной численностью работников 25 человек и более,
- органы государственной власти Российской Федерации,
- органы государственной власти субъектов Российской Федерации,
- органы местного самоуправления,
- государственные и муниципальные учреждения и унитарные предприятия,
- юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования.
Остальные работодатели должны подавать информацию через ЕЦП либо непосредственно в органы службы занятости в виде почтового отправления с описью или в формате электронных документов.

К новостям