О прогуле

30-03-2016

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

Отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов и менее прогулом не является.

Существует судебная практика, согласно которой увольнение работника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте четыре часа, является неправомерным.

Если сотрудник не был на работе 1,5 часа до обеда и 3 часа после - его можно уволить за прогул

Обеденный перерыв, по мнению суда, можно вычесть из времени отсутствия на работе. Обед не прерывает продолжительности рабочего времени. Значит, если сотрудник без уважительных причин не был на месте до и после перерыва, эти часы суммируются. Отсутствие на работе более 4 часов подряд - прогул.

Назад